Teamleden inspireren en motiveren met taalpatronen
In leiderschap draait alles om subtiele suggesties en de manier waarop deze worden overgebracht.
Als leidinggevende kun je met goed gekozen zinnen niet alleen richting geven, maar ook je teamleden inspireren en motiveren.
Hier zijn enkele inleidende zinnen die je kunt gebruiken om je boodschap krachtiger over te brengen en teamleden zelf te laten reflecteren en groeien:
- "En je kunt je afvragen..."
- "Kun je het merken...?"
- "En je mag tevreden zijn..."
- "En je begint je af te vragen wanneer... Met jouw toestemming..."
- "Nu wil ik dat je een nieuwe ervaring hebt..."
- "... Op een manier die aansluit bij jouw wensen."
- "Ik wil dat je geniet van deze ervaring."
- "En je zult er versteld van staan..."
- "Nu weet ik natuurlijk niet zeker wat je ervaart. Maar misschien ben je..."
- "Het wordt een genoegen om..."
- "En ik wil je graag laten ontdekken..."
- "Misschien zelfs een speciaal soort plezier beleven (in jouw vermogen om)... En vroeg of laat, ik weet niet precies wanneer..."
- "En ik vraag me af of het je zal verbazen wanneer..."
- "Ik vraag me af of je nieuwsgierig zult zijn, zoals je merkt..."
- "Je weet al hoe het moet..."
- "Misschien zou je het niet erg vinden om het te merken..."
- "Ik zou graag willen dat je iets ontdekt..."
- "Een van de dingen die ik wil dat je ontdekt, is..."
- "En ik wil dat je merkt dat er iets met je gebeurt."
- "Eerder..., maar later..."
- "Begin je dat al te merken?"
- "En ik denk dat je het leuk zult vinden om daarover verrast te worden..."
- "Ik vraag me af of je zult genieten van hoe natuurlijk, hoe gemakkelijk..."
- "Ik vraag me af of je wilt genieten..."
- "Ik ben benieuwd of je verrast zult zijn om dat te ontdekken..."
- "Misschien opmerken..."
- "Misschien begint het te merken..."
- "En misschien vind je het leuk om op te merken..."
- "Ik vraag me af of het je ooit is opgevallen..."
- "Misschien zal het je verbazen dat te merken..."
- "Ik zou graag willen dat je je meer en meer bewust wordt van..."
- "Ik zou graag willen dat je begint met toestaan..."
- "En je onbewuste geest kan je in staat stellen om..."
- "Ik vraag me af of je besluit dat te doen... of..."
- "In alle waarschijnlijkheid..."
- "Zeer waarschijnlijk..."
- "En zou je het willen ervaren...?"
- "Je hoeft je geen zorgen te maken als..."
- "Het is zo leuk om te weten..."
- "En merk je het begin van...?"
- "Het kan zijn dat je zult genieten..."
- "Op zulke momenten genieten sommige mensen van..."
- "Een van de eerste dingen waar je je bewust van kunt worden is..."
- "En dat blijkt nu al..."
- "Geef jezelf de kans (om te zien of)..."
- "Misschien eerder dan je verwacht..."
- "En als je wilt..."
- "En je kunt je afvragen wat..."
- "En op een interessante manier ontdek je..."
- "En het is zeer de moeite waard om dat te weten..."
- "Je zult gefascineerd zijn en een sterke drang voelen om..."
- "En dat zal je waarschijnlijk herinneren aan andere ervaringen en andere gevoelens die je hebt gehad."
- "Ik zou graag willen dat je het feit op prijs stelt dat..."
- "Ik ben benieuwd of je eraan wordt herinnerd..."
- "Ik vraag me af of je het leuk zult vinden om het op te merken..."
- "...door het gewoon op te merken."
- "En terwijl je je dat afvraagt, wil ik dat je dat ontdekt..."
- "Ik zou graag willen dat je begint met toestaan..."
- "Wat belangrijk is, is het vermogen van je geest om..."
- "Ik wil je herinneren aan iets dat je waarschijnlijk al weet, namelijk: is..."
- "En als dat gebeurt, kun je het niet helpen, maar merk het op..."
- "Zodat het bijna is alsof..."
- "Bijna alsof..."
- "Ongeveer als..."
- "En dat is gewoon goed..."
- "En dat is in orde..."
- "Dat is goed."
- "Alles wat er echt toe doet..."
- "Dat alles is echt belangrijk..."
- "Ik weet niet of je op de hoogte bent van deze veranderingen, en het maakt niet echt uit."
- "Ik vraag me af of je geïnteresseerd bent in het leren hoe, om..."
- "Het kan zijn dat je er al van op de hoogte bent..."
- "Het doet er niet toe."
- "Het is echt belangrijk om je er volledig van bewust te zijn..."
Deze zinnen kunnen op natuurlijke wijze in gesprekken worden gebruikt om je team subtiel aan te moedigen, ze te ondersteunen in hun besluitvorming en ze te helpen om actief bij te dragen aan hun eigen groei.
Pak er een paar uit die je sowieso al gebruikt.
Zet ze 1 week volop in, tijdens meetings bij het koffiezet apparaat, telefoongesprekken, vergaderingen, de lunch etc.
Zet het bewust in.
Ervaar wat je gaat ervaren en geniet ervan.
De meeste mensen zijn verbaast over wat een paar zinnen doen met de gemoedstoestand van een mens.