Gratis test

Gratis test

Gratis test  teamrol / karakterrol

Meest gebruikte gratis test om team interactie en beweging te creëren.


Gratis Online test teamrol / karakterrol 
3.946 deelnemers

NLP School gratis test

Klik hier voor de gratis online teamrol / karakterrol test.
Zodra je de test hebt gedaan krijg je de scores per teamkarakterrol in je e-mailbox.

Leidinggevenden van Ernst & Young, Arcadis, KPN, NS, UWV, Twijnstra Gudde, Volkerrail, ABN AMRO, Gemeenten, Provincies, Ministeries, PLUS, Health Center, HuRis, Talens, JS-Solutions, Uneto-vni, Philadelphia, Lechnerconsult, beroepsscholen en vele anderen bevelen deze betrouwbare FREE KNOWLEDGE van harte aan.

Marijn Dane NLP School talentrijk leiderschap Axis Consultancy

Gratis test 5 teamfrustraties van teamwork (Patrick Lencioni)

Meest gebruikte gratis test om team frustraties bovenwater te krijgen.

Gratis Online test de 5 frustraties

> 1.098 deelnemers

NLP School gratis test

Zodra je de test hebt gedaan krijg je de scores per frustratie in je e-mailbox.


Handig een instrument dat de frustraties in een team kan blootleggen. Wellicht overtuigt je dit van de noodzaak van een interventie. Of het overtuigt je beslissingsbevoegde. Patrick Lencioni (één van de tien goeroes die je mag kennen) geeft duidelijk de vijf frustraties van teamwork aan.


Dit zijn de vijf frustraties:


1.   Afwezigheid van vertrouwen
2.   Angst voor conflicten
3.   Gebrek aan betrokkenheid
4.   Vermijden van verantwoordelijkheden
5.   Verwaarlozing van de resultaten


Hoe overtuig jij je jezelf dat je je beïnvloedingsvaardigheden hierop wilt aanscherpen?

Diagnostisch instrument:
De onderliggende vragenlijst is een diagnostisch instrument. Het kan je helpen te onderzoeken of je team kwetsbaar is voor de vijf frustraties. Aan het eind van de vragenlijst wordt op een eenvoudige manier uitgelegd hoe de resultaten moeten worden verwerkt en de conclusies geïnterpreteerd. Misschien is het mogelijk dat een mede-teamlid de vragen ook beantwoordt. Bespreek de uitkomsten en de verschillen tussen de antwoorden en stel vervolgens vast welke implicaties dit heeft voor het team.

Teamonderzoek
Instructies: Geef bij de uitspraken in het online  formulier aan in welke mate ze van toepassing zijn op jouw team. Het is belangrijk de uitspraken eerlijk te beantwoorden en er niet al te diep over na te denken.

Ongeacht de scores (die spreken voor zichzelf) is het belangrijk te bedenken dat ieder team constant onderhoud vereist. Zonder onderhoud vertonen zelfs de beste teams de neiging slecht te gaan functioneren.

NB: Ga ook het punt vinden waarop je invloed wilt pakken. Doe de test!

gebruikersstatistieken gratis Testen

Iedere maand vullen honderden mensen de test in. Het is volkomen veilig. Vaak komen mensen ook weer terug om de test na een tijdje nogmaals te doen. Zelf teams doen het. Maak je hei-sessie direct met een frustratie thema resultaatgericht.

Gratis test 5 conflicthanteringsstijl (Thomas Kilmann)

Nieuw

Gratis Online test de 5 onderhandelingsstijlen

> 2 deelnemers

NLP School gratis test

Met deze Thomas Kilmann conflicthanterings test krijg je een overzicht voor de onderhandelingsstrategie die jij kiest als het gaat om onderhandelen.

Meestal hanteer je meerdere strategieën maar het kan zijn dat je een onderhandelingsstrategie voorkeur hebt. Met deze test krijg je feedback over de mate waarin jij kiest voor: forceren, vermijden, samenwerken, toegeven of compromis sluiten.

“Onderhandelingen worden al gewonnen of verloren in de voorbereiding!”

De kern van effectief onderhandelen zit in het bereiken van een voor beide partijen effectieve lange termijn overeenkomst. Het

inventariseren van alle onderhandelingsvariabelen is de eerste cruciale stap: wat wil jij en wat wil de ander? Vervolgstap is om je onderhandelstijl aan te passen op de verschillende variabelen: wat zet je wanneer in? Wanneer sluit je het compromis en op welke punten druk je door?


In het Thomas-Kilmann model onderscheiden Kenneth W. Thomas en Ralph H. Kilmann de vijf stijlen voor het hanteren van situaties met tegenstrijdige belangen. 

In de kern draait het in onderhandelingen om een spanningsveld tussen twee menselijke neigingen:

1. Assertiviteit: De wens om je (eigen) doelen door te drukken, de opdracht te realiseren.

2. Coöperativiteit: de wens om de relatie goed te houden, om het proces soepel te laten verlopen.

Gratis test Ludieke NLP kennis

Gratis Ludieke NLP test
 128 deelnemers

NLP School gratis test

Zodra je de test hebt gedaan krijg je de NLP kennis in je e-mailbox.


Doe de NLP theorie test om je op een leuke manier te reflecteren met je NLP kennis.

Soms zakt je NLP kennis wat weg. Kan jij het op een ludieke manier weer opborrelen. Ja dat kan je met deze NLP kennis quiz.

25 weken lang één Team Talent Multiplier

Gratis. Ontvang gratis van Marijn 25 weken lang één e-mail met één Team Talent Multiplier

> 35 deelnemers

NLP School gratis test

Wordt Axis Member en ontvang bonussen

Gratis. Wordt Axis Member en ontvang gratis Axis Member aanbiedingen en bonussen.

> 2.179 deelnemers

NLP School gratis test