Doe de -50 cent- teamfrustratie test
Ontdek jouw frustraties bij het team
Bij NLP School bieden we jou een krachtig instrument om de grootste frustraties binnen je team bloot te leggen: de Team Frustratie Test.
Met meer dan 5.798 deelnemers is dit dé online test om inzicht te krijgen in de spanningen die jouw team mogelijk tegenhouden.
> 5.798 deelnemers
Bedrijven, scholen en coaches gebruiken deze snelle en eenvoudige team-frustratie-test
Bij NLP School helpen we je inzicht te krijgen in de onderliggende frustraties die jouw team tegenhouden.
Gebaseerd op Patrick Lencioni’s model van de vijf frustraties van teamwork, is onze Team Frustratie Test een krachtig instrument om jouw team een stap verder te brengen.
Bedrijven
Velen bevelen deze eenvoudige test van harte aan
Leidinggevenden van:
Politie
Rabobank
Kadaster
E&Y,
Arcadis,
KPN,
NS,
UWV,
Twijnstra Gudde,
Volkerrail,
ABN AMRO,
Gemeenten,
Provincies,
Ministeries,
PLUS,
Health Center,
Uneto-vni,
Philadelphia,
Lechnerconsult,
beroepsscholen etc.
Scholen
Velen bevelen deze eenvoudige test van harte aan
AVANS
Graafschapcollege
Landstede
Fontys
ROC van Twente
HS Leiden
Technovacollege
InHolland
Che
HHS
Coaches
Velen bevelen deze eenvoudige test van harte aan
Laura E.
Henriette P.
Ton P.
Trudie
Barbara v C.
Marc V.
Wendy R.
Mariska W.
Romy V.
Anne Mae V.
Versterk jouw team met de inzichten uit "The Five Dysfunctions of a Team"
Wanneer je het boek The Five Dysfunctions of a Team van Patrick Lencioni nog niet hebt gelezen, is het de moeite waard om stil te staan bij de kern van dit krachtige teammodel.
Het boek biedt waardevolle inzichten in hoe teams effectief kunnen samenwerken en waar de grootste obstakels liggen.
Want om de resultaten van jouw team optimaal te interpreteren, is het zinvol om deze 5 succesbepalende factoren te overwegen:
1. Vertrouwen als fundament
Een succesvol team begint bij wederzijds vertrouwen. Het vermogen om je kwetsbaar op te stellen en zwakheden toe te geven, creëert een basis van openheid en samenwerking.
2 en 3. Gezonde conflicten en betrokkenheid
Teams die bereid zijn constructieve conflicten aan te gaan, leggen de basis voor duidelijke besluiten waar iedereen zich aan committeert. Betrokkenheid ontstaat pas als teamleden het gevoel hebben dat hun mening gehoord wordt.
4 en 5. Verantwoordelijkheid en resultaten
Een sterk team accepteert collectieve verantwoordelijkheid voor successen én fouten. Ze blijven gefocust op gedeelde doelen en houden elkaar verantwoordelijk om die te bereiken.
Door deze factoren te begrijpen, krijg je niet alleen inzicht in hoe jouw team functioneert, maar ontdek je ook hoe je obstakels kunt ombuigen naar succes.
Daarom gebruik deze kennis om de resultaten van je team te analyseren, te versterken en de samenwerking naar een hoger niveau te tillen.
Maak van jouw team geen uitzondering, maar een inspiratiebron.
Ontdek hoe de kracht van dit model jouw team kan transformeren!
what you get
Wat gaat het je opleveren!
Veelvoorkomende teamuitdagingen
1. Afwezigheid van vertrouwen
Bijna 4 op de 5 mensen geven aan dat teamleden doorgaans niet bereid zijn om hun zwakheden naar elkaar toe te erkennen. Dit gebrek aan openheid schaadt het onderlinge vertrouwen, dat juist gebaseerd is op het jezelf kwetsbaar opstellen.
2. Gebrek aan betrokkenheid
Meer dan de helft van de teams verlaat vergaderingen zonder dat iedereen zich openlijk committeert aan de beslissingen die zijn genomen. Dit leidt tot een gebrek aan betekenis en motivatie, wat direct invloed heeft op de resultaten van het team.
3. Vermijden van verantwoordelijkheid
Ongeveer 3 op de 5 mensen melden dat teamleden vaak weigeren persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen voor teamprestaties. Fouten worden niet onderzocht, verbeteringen blijven uit, en het afschuiven van schuld op anderen is een veelvoorkomend probleem. Dit vormt een recept voor matige teamprestaties.
Wat biedt de test?
De test is een diagnostisch instrument dat je helpt te onderzoeken hoe jouw team presteert op deze en andere frustratiepunten. Aan de hand van de resultaten ontdek je:
- Waar jouw team op vastloopt.
- Welke acties nodig zijn om vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid te verbeteren.
Handige inzichten voor groei
De testresultaten bieden niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om teamfrustraties om te buigen naar energie, samenwerking en succes.
Of je nu een individuele medewerker bent of een hele hei-sessie organiseert, deze test biedt waardevolle input.
Het voordeel van zelfinzicht is dat het niet alleen jouw persoonlijke groei stimuleert, maar ook de dynamiek binnen het team positief beïnvloedt.
Je ontdekt hoe jouw gedrag bijdraagt aan de successen of uitdagingen van het team, en krijgt de tools om hier proactief mee om te gaan.
Door de 5 frustraties te gebruiken als spiegel, kun je obstakels omzetten in kansen en werken aan een team waarin vertrouwen, betrokkenheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.
Zelfinzicht is daarmee niet alleen waardevol voor jou, maar voor het hele team.
Teaminzicht brengt niet alleen verbeterpunten aan het licht, maar biedt ook de mogelijkheid om de kwaliteiten van het team optimaal in te zetten.
Het creëert een omgeving waarin vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid groeien.
Dit leidt niet alleen tot betere prestaties, maar ook tot een sterkere teamcultuur.
Met teaminzicht kun je samen een krachtige basis leggen voor succes, waarin ieder lid een waardevolle bijdrage levert en het team als geheel floreert.
Het is de sleutel tot een team dat niet alleen samenwerkt, maar ook samen groeit.
.
Het combineren van teamfrustratie inzicht met het Belbin Teamtalentenmodel zorgt voor een diepgaande analyse van zowel de dynamiek als de talenten binnen je team.
Het helpt je niet alleen om problemen te identificeren, maar ook om oplossingen te creëren die gebaseerd zijn op de kracht van het team.
Het resultaat?
Een team dat niet alleen functioneert, maar floreert.
Wil je jouw team naar een hoger niveau tillen met deze krachtige combinatie?
Neem contact met ons op en ontdek hoe je deze inzichten in de praktijk kunt brengen.
> 5.798 deelnemers
Samen naar betere resultaten – met de tools van Marijn Dane!
Marijn Dane is een ervaren en gepassioneerde ontwikkelaar van tools en boeken die gericht zijn op het verbeteren van samenwerking, communicatie en leiderschap binnen teams. Al jaren creëert zij praktische en inspirerende hulpmiddelen die direct toepasbaar zijn in de zakelijke wereld. Haar producten helpen teams niet alleen effectiever te werken, maar ook met meer plezier en wederzijds begrip.
Dankzij haar achtergrond als trainer en coach weet Marijn als geen ander wat teams nodig hebben om te groeien. Haar producten zijn zorgvuldig samengesteld en bieden inzicht, structuur en ruimte voor reflectie. Of het nu gaat om een boek, een kaartenset of andere creatieve items: alles wat zij ontwikkelt, is ontworpen met het oog op impact en eenvoud.
Benieuwd naar haar aanbod? Kijk dan op Bol.com en ontdek een breed scala aan tools en boeken die jouw team kunnen versnellen. Of je nu leidinggevende bent, HR-professional, of simpelweg iemand die wil bijdragen aan een sterkere samenwerking, de producten van Marijn Dane bieden altijd een waardevolle toevoeging.
> 5.798 deelnemers
De 50 cent is meer dan een klein bedrag en erg belangrijk!
Het is een investering in jouw veiligheid, privacy en kwaliteit.
We gebruiken het om jouw gegevens te beschermen met veilige servers en versleuteling.
Daarnaast zorgt het ervoor dat de test betrouwbaar blijft, doordat we constant verbeteren en updaten.
Gratis tests worden vaak betaald met jouw gegevens, maar die geven we bij ons nooit door.
Die 50 cent voorkomt dat, zodat je zeker weet dat alles veilig en discreet blijft.
Ook motiveert een kleine bijdrage jou om de test serieus te nemen en echt waarde te halen uit de resultaten.
Het bedrag laat zien dat we transparant werken en dat jouw groei belangrijk is.
Geen verborgen verdienmodellen, alleen eerlijke feedback die jou verder helpt.
Met 50 cent krijg je meer dan een test; je investeert in jezelf en in vertrouwen.