Creëer niet je eigen probleem…
"Druk" is een waardeloos 'merk' voor jezelf.
Drukte is niet alleen een gemoedstoestand, maar let op dat het geen merk wordt dat je jezelf opplakt.
Want op honderden manieren laten we elke dag merken hoe druk we het hebben: iedereen mag het weten.
Eigenlijk is dat vreemd.
Met druk zijn spring je niet in het oog, blijf je anderen niet bij en kun je jezelf al helemaal niet onderscheiden.
Omdat immers iedereen het druk heeft, toch?
Druk zijn is NIET cool, NIET boeiend en NIET effectief.
Maar omdat het als een 'successtrategie' wordt gezien, verspreiden veel mensen als voornaamste boodschap over zichzelf dat ze het druk hebben, echt heel druk want de werkdruk is heel hoog.
Jammer, want het is een gemiste kans.
Want wanneer je eenmaal iemands aandacht hebt, dan is het zonde die kans te verspillen door te vertellen dat je niet in staat bent om je leven en je werk te beheersen.
Dat is toch onlogisch, nietwaar?
Want dat is toch misschien de oppervlakte boodschap die je afgeeft, of denk je nog van niet?
Ik zou je eerder willen aanraden te werken aan een merk.
Dat gebaseerd is op waarop je jezelf wil onderscheiden.
Met behulp van je merk kun je duidelijk en eenvoudig overbrengen waar jij wel om bekend wil staan en wat jouw voornaamste bijdrage is.
Bijvoorbeeld antwoorden op de vraag: Hoe is het bij jullie op het werk?
"Het is nu een heel belangrijke, maar gelukkig wel ontspannen periode omdat onze voorbereiding top was."
"We hebben de prijs tijdelijk verhoogd, waardoor gelukkig voor deze periode de bestellingen niet verder oplopen."
"We passen nu tijdelijk alleen nog makkelijke klanten in, zodat we de service kunnen vasthouden."
"We hebben geleerd af en toe nee te zeggen, waardoor we resultaatgericht blijven."
Benieuwd naar meer over hoe je deze creatieve mindset af en toe bewust in je organisatie toepast?
Kijk dan eens op www.nlpschool.nl, vooral op de pagina over NLP in Bedrijf.
Daar vind je informatie over hoe je kalm en doelgericht leiderschap kunt ontwikkelen.
En wie weet, overweeg je je zelfs in te schrijven... dat is pas een rustgevende stap!
Waarom?
Nou, omdat ik nu al voor me zie dat je als een rustig merk staat te schitteren in een nieuwe groep leidinggevenden.
Ik kan niet wachten om samen met jou te experimenteren!
Allerhartelijkst,
Marijn