Uit onderzoek verricht door Harvard Business University in de jaren '90 is gebleken dat maar liefst 80% van alle zakelijke conflicten voortkomt uit de verkeerde interpretatie van één onschuldig woord.
Het gebeurt precies op die momenten waarop iemand een woord hoort of leest en er een donderwolk van negatieve associaties bij de persoon verschijnt.
Nu is hier het interessante: zelfs als de persoon in kwestie niet precies kan uitleggen waarom die reactie zo heftig is, of waar die diepgewortelde primaire zorg vandaan komt, beïnvloedt dit soms wel zijn hele werk- en levenssfeer.
Tijdens de beroepsopleiding NLP in Bedrijf leer je hoe je zowel jouw eigen 'sterke primaire zorg' als die van anderen kunt ontrafelen met behulp van doelgerichte vraagtechnieken.
Maar daar blijft het niet bij!
Je krijgt ook krachtige linguïstische tools aangereikt om die knallende neurale verbinding met die sterk primaire zorg te doorbreken, zodat deze als sneeuw voor de zon verdwijnt of op zijn minst minder intens aanwezig is.
Wat dit allemaal nog spannender maakt, is dat deze benadering bijzonder effectief blijkt te zijn voor hoogopgeleide professionals die op een specifieke, gestructureerde manier informatie verwerken, denk bijvoorbeeld aan juridische experts zoals advocaten, rechters, en notarissen.
In plaats van met gestrekt been het strijdperk te betreden, kun je nu met finesse en inzicht de diepere zorgen en kwesties op tafel leggen.
Kortom, het herkennen van één woord kan een krachtig wapen zijn en met de juiste tools en kennis is een wereld van verschil te maken in zakelijke interacties.
Wil je een negatief uit te leggen voorbeeld?
-Twee directeuren, Mark en Sarah, werden tegen hun zin gedwongen om samen te werken. Sarah had geen sterke focus op het ontwikkelen van [beleid], maar Mark kreeg negatieve gevoelens bij dit woord. Telkens wanneer Sarah [beleid] gebruikte tijdens hun overleggen, voelde Mark zich steeds ongemakkelijker.
Hij beschreef het als innerlijke onrust.
Na herhaaldelijk en opzettelijk gebruik van het woord [beleid] besloot Mark om te stoppen met de samenwerking. Hij voelde zich niet positief en zag geen mogelijkheid om constructief samen te werken met Sarah.
Sarah keek echter tevreden terug toen er een andere directeur werd aangewezen waarmee ze wel kon samenwerken.
Benieuwd naar meer over hoe je bewust raakt van deze techniek en je er zelf voor beschermd?
Neem eens een kijkje op http://www.nlpschool.nl, vooral op de pagina over NLP in Bedrijf.
Daar vind je informatie over hoe je kalm en doelgericht leiderschap kunt ontwikkelen.
En wie weet, overweeg je zelfs om je in te schrijven... dat is pas een beslissing waar je je een twee letterwoord voor nodig hebt!
Waarom?
Nou, omdat ik nu al voor me zie dat je als een georganiseerd meesterwerk staat te schitteren in een nieuwe groep leidinggevenden.
Ik kan niet wachten om samen met jou te experimenteren!
Met vriendelijke groet,
Marijn