Voor werknemers is dit misschien wel de beste tijd ooit.
Er zijn meer kansen voor vernieuwing en voor verzelfstandig en flexibel werk dan ooit tevoren.
Nooit hadden we zoveel mogelijkheden in ons leven zoveel kansen om geweldige dingen voor elkaar te krijgen ,zoveel manieren om ons met anderen te verbinden en onze relaties te verrijken.
Nooit hadden we het beter.
Maar het hangt af van je houding of je deze periode ervaart als een tijd van ongekende drukte of van ongekende mogelijkheden.
De meeste mensen in moderne organisaties zullen het erover eens zijn dat ze zouden moeten focussen op belangrijkere dingen, dat ze zouden moeten denken voor ze doen en zelfs dat ze het te druk hebben. Maar van dag tot dag zetten ze hun goede voornemens toch niet om in actie.
Waarom niet?
Ik denk dat daar twee redenen voor zijn 1. vermijding en 2. Angst.
Je eigen weg volgen en je eigen kansen scheppen vergt zelfbeheersing en zelfvertrouwen, zodat je afleidingen en verleiding tot conformeren en druk doen kunt weerstaan.
Alle bedachte strategieën werken niet wanneer het bij goede voornemens blijft, hoe duidelijk je ook je strategische positie en je voornaamste doelen voor ogen hebt, het loopt dat niets uit wanneer je door drukdoenderij geen voortgang op je pad maakt.
Hoeveel geweldige ideeën je ook hebt je zult nooit vernieuwen, wanneer je niet bereid bent risico's te nemen.
Er zijn meer kansen voor vernieuwing en voor verzelfstandig en flexibel werk dan ooit tevoren.
Nooit hadden we zoveel mogelijkheden in ons leven zoveel kansen om geweldige dingen voor elkaar te krijgen ,zoveel manieren om ons met anderen te verbinden en onze relaties te verrijken.
Nooit hadden we het beter.
Maar het hangt af van je houding of je deze periode ervaart als een tijd van ongekende drukte of van ongekende mogelijkheden.
De meeste mensen in moderne organisaties zullen het erover eens zijn dat ze zouden moeten focussen op belangrijkere dingen, dat ze zouden moeten denken voor ze doen en zelfs dat ze het te druk hebben. Maar van dag tot dag zetten ze hun goede voornemens toch niet om in actie.
Waarom niet?
Ik denk dat daar twee redenen voor zijn 1. vermijding en 2. Angst.
Je eigen weg volgen en je eigen kansen scheppen vergt zelfbeheersing en zelfvertrouwen, zodat je afleidingen en verleiding tot conformeren en druk doen kunt weerstaan.
Alle bedachte strategieën werken niet wanneer het bij goede voornemens blijft, hoe duidelijk je ook je strategische positie en je voornaamste doelen voor ogen hebt, het loopt dat niets uit wanneer je door drukdoenderij geen voortgang op je pad maakt.
Hoeveel geweldige ideeën je ook hebt je zult nooit vernieuwen, wanneer je niet bereid bent risico's te nemen.
We kunnen ervoor kiezen de lawine van eisen als willoze slachtoffers over ons heen te Laten komen. Maar we kunnen onze carrière ook op een positievere manier benaderen.
Wanneer we onze eigen weg willen volgen en onszelf willen onderscheiden dan moeten we bovenal korte metten maken met datgene dat ons weerhoudt van voortgang op het gebied van taken die er echt toe doen.
We moeten ophouden de belangrijke dingen te vermijden en als niet langer defensief opstellen. Zoals de dichter Ted Hughes al zei; “wat mensen het meest betreuren is dat ze niet moedig genoeg hebben geleefd.
Een opstart hoe je dat wel kan doen is te lezen op www.nlpschool.nl
Daar vind je informatie over hoe je kalm en doelgericht leiderschap kunt ontwikkelen.
En wie weet, overweeg je je zelfs in te schrijven... dat is pas een vernieuwende en borgende stap!
Waarom?
Nou, omdat ik nu al voor me zie dat je in 2024 als een rustig merk staat te schitteren in een nieuwe groep leidinggevenden.
Ik kan niet wachten om samen met jou te experimenteren!
Allerhartelijkst,
Marijn
Schrijf je in voor de beroepsopleiding
NLP in Bedrijf
De NLP cursus, traning, opleiding die al meer dan 10 jaar
gewaardeerd is met een 9+
93
Days
08
Hours
11
Minutes
51
Seconds