Ben je als leidinggevende op zoek naar een NLP opleiding?  

Ga je tijd dan niet verdoen met wannabe coaches, therapeuten of ander gespuis die niet dagelijks met voor jou herkenbare situaties en door jouw gewenste situaties werken.

Het is minder belangrijk om te weten of je een klik met de trainer(s) hebt.  

Belangrijker is het om te weten hoe het is gesteld met de ondernemerscapaciteiten van de trainer.

En een goede NLP trainer draagt zorg voor de klik, dat hoef jij niet te doen.

Heeft de NLP Trainer, hij of zij ervaring in verschillende sectoren?

Denk aan de overheid, semi-overheid of bijvoorbeeld de maakindustrie en dienstverlening. 

Dit soort ervaring biedt actuele praktijkvoorbeelden die vaak aansluiten bij jouw eigen ervaring.

De NLP vertaalslag is zo al voor jou gemaakt. 

Iemand in je organisatie bepaalt of jij het waard bent om in te investeren met een opleiding.

Dit kan je jezelf zijn, je leidinggevende, de raad van bestuur of een hr-manager.

Realiseer je dat er vervolgens van alles kan worden aangedragen om voor een goedkopere, kortere opleiding te kiezen.

Er is een verband tussen een top opleiding doen en of jij het waard bent (loongebouw).

Ook je collega-deelnemers gingen door dezelfde wasstraat. "Ben je het waard?".

Globaal zijn er twee typen NLP opleidingen te onderscheiden.

Het ene type gebruikt een meer cognitieve lesmethode voor het leren van NLP aan de deelnemers.

Dit wordt vaak afgerond met een schriftelijk eindexamen.

Het andere type richt zich met het leren van NLP op een meer onbewuste borging.

Het leren gaat hierbij gepaard met veel lachen en verloopt automatisch.

Je herkent deze, wat luchtiger NLP opleidingen aan een studiebelasting van 0 uren, het ontbreken van accreditatie punten (=verplicht schriftelijk examen).

En aan de woorden hypnose/trance/ontspanning die soms op de website of in het programma voorkomen. 

Weet je van jezelf dat je op dit moment wat hardnekkig bent in het leren van nieuwe dingen?

Ben je misschien wat vastgeroest in de ideeën waarvan je weet dat die werken maar die spanning geven bij je baas en/of je medewerkers?

Dan is het raadzaam om te kiezen voor een training in een kleine groep.

In grote groepen, met meer dan zes cursisten weet jij makkelijker onder te duiken waardoor je de NLP trainer meer kans geeft om jou in je gewoontezone te laten.  

In een kleine groep zal je rechtstreekse interventies ondervinden die werken.
Dit begint al vanaf de eerste stap die je in de kleine groep zet.

Je zal op een luchtige wijze opties voorbij zien komen waarmee je het in je dagelijks werk anders kan doen.

Tijdens de opleiding ga je zien en voelen dat het ook anders kan: ‘De weg van de minste weerstand’. 

Tijdens een NLP opleiding veranderen er dingen; je komt er tenslotte ook naartoe om iets te leren.

Het verandert soms het beeld dat je hebt van jezelf, je team of van de manier waarop je bedrijf is ingericht.

 
Het is belangrijk dat je je tijdens dit proces goed laat voeden, zowel in mentale als in letterlijke zin: met uitstekend eten en drinken, en niet te vergeten in een fijne omgeving.

Let er daarom op dat je kiest voor een uitstekende locatie waar jij je op je gemak voelt en waar het eten goed is.

Vermijd de drukte van de stad waar moeilijk een parkeerplaats te vinden is, en waarvan je weet dat je ‘s morgens en ‘s middags in de file staat.

Dit geldt ook voor de conferentieoorden waar je moet opletten wie er allemaal nog meer rondloopt: vermijden!

Zoek je een NLP opleiding waar jouw privacy gewaarborgd is?

Vraag dan naar de privacy voorwaarden waaraan alle deelnemers van de opleiding zich moeten committeren.

Eventueel breng je zelf privacy voorwaarden mee en stem je dit af met de NLP trainer.